|
|
|
Как найти звезду
(тренинг для рекрутеров)
|
|
|
Цель тренинга: приобретение навыков, позволяющих получить максимально полное представление о кандидате, его коммерческом и личностном потенциале, предпочтительном стиле руководства кандидатом в случае приема на работу
Аудитория: тренинг предназначен для сотрудников коммерческих организаций, участвующих в процессе найма персонала
Целевая аудитория: сотрудники служб персонала компаний, сотрудники кадровых агентств
Группа: 6-12 участников
Методика: тренинг имеет модульную структуру. Модули подразделяются на обязательные (не могут быть исключены из программы, при необходимости могут быть сокращены) и дополнительные (могут быть исключены из программы с целью расширения времени, отводимого другим модулям.
Обязательные модули: 1, 5, 6
Дополнительные модули: 2, 3, 4,
Основные приемы, используемые в обучении:
Мини-лекции - 10-15% от общего времени тренинга
Групповые дискуссии и упражнения - 15-20% от общего времени тренинга
Разминки - 5-10% от общего времени тренинга
Ролевые игры - 60-70% от общего времени тренинга
Раздаточные материалы: участники получают раздаточные материалы, в которых изложены основные теоретические положения, содержатся формы для выполнения упражнений и проведения групповых дискуссий, изложены конкретные примеры для каждого из методов проведения собеседования, изучаемого в ходе тренинга
Модуль 1. 7- шаговая структура современного собеседования
- Какие задачи выполняет каждый из этапов собеседования
- Составление плана собеседования с учетом его целей и особенностей кандидата
Ролевая игра: "Собеседование".
Модуль 2. Целостный подход как основа для определения стратегии собеседования
- Определение основных компетенций
- Формирование профиля кандидата как основы для проведения собеседования
- Эффективные и неэффективные сочетания качеств
Модуль 3. Техника получения информации у внешнего или внутреннего заказчика
- Основные формы получения информации у заказчика
- Техника правильного формулирования вопросов
- Уточнение полученной информации в ходе подбора
- Конструктивная тактика поведения в случае возникновения недоразумений
Ролевая игра: "Переговоры с заказчиком"
Модуль 4. Психологический контакт с кандидатом
- Основные преимущества, получаемые интервьюером в случае установления контакта
- Методы установления контакта
- Особенности общения с кандидатами, относящимися к разным психологическим типам
Ролевая игра: "Вход в контакт "
Модуль 5. Методы, позволяющие определить перечень компетенций кандидата
- Традиционные методы проведения интервью, их плюсы и минусы
- Ситуативное интервью
Ролевая игра: "Проведение ситуативного интервью"
- Проективное интервью
Ролевая игра: "Проведение проективного интервью"
- Использование психолингвистического анализа речи
Ролевая игра: "Использование психолингвистического анализа при проведении интервью"
Модуль 6. Психологическая подготовка интервьюера
- Психологические особенности, влияющие на способность объективно оценивать кандидата
- Негативные факторы, влияющие на психологическое состояние интервьюера
- Приемы психологической защиты
Завершение тренинга
- Итоговая дискуссия
- Подведение итогов тренинга
- Вручение сертификатов
назад к тренингам для сотрудников HR подразделений
|
|
|
|
