|
|
|
Аттестационное заключение по результатам оценки деловых и личностных качеств методом
"Assessment Center"
|
|
|
Иванова Анна Валентиновна
Общая характеристика
Энергичная личность сильного типа. Стрессоустойчива. Социально активна.
Возможно нестабильное поведение - в одних ситуациях проявляет осторожность, склонность к взвешенным и обоснованным оценкам и выводам, в других - обвиняет окружающих, оказывает давление, ведет себя агрессивно.
Интеллектуальные качества
Общий уровень IQ высокий (108,3). Относительно лучше других развиты способности к анализу и умозаключениям. Уровень сосредоточенного внимания низкий (70).
Способности к восприятию и запоминанию сложной экономической информации значительно ниже средних.
Коммуникативные качества
Способность к исходящей устной коммуникации развита в высокой степени. Хорошо структурирует информацию при выступлении.
Работа в команде
В личностно сложных либо конфликтных ситуациях может проявлять необоснованную агрессию. В причинах межличностных проблем склонна обвинять прежде всего окружающих.
В то же время, по мнению коллег, способности г-жи Ивановой к работе в команде выше средних. Имеет репутацию человека честного и порядочного. Может быть особенно полезна для команды, когда в интересах общего дела должна оказывать сильное давление на кого-то.
Планирование и самоорганизация
Имеет склонность к организации и планированию как своей деятельности, так и деятельности подчиненных. Считает, что это одно из важнейших качеств руководителя.
При этом реальные способности к планированию своих действий проявились в средней степени. Склонна к конкретному планированию, но обоснованность планов может быть невысокой, с завышением ожидаемых результатов. Относительно сильнее проявляет себя в ситуационных действиях, по сравнению со стратегическими.
Коммерческие способности
В деловых играх была активна, склонна к упорному отстаиванию своего мнения. В то же время продемонстрировала элементы неконструктивного поведения. В одной из ситуаций в условиях явного дефицита времени продолжала спорить, ухудшая результаты как свои, так и группы в целом.
Эффективность деятельности может реально снижаться из-за возникающих в некоторых случаях затруднений в понимании правил работы, хода ожидаемых и происходящих событий. Это проявилось в деловой игре "Аукцион", в которой был достигнут средний результат. В ходе игры действовала весьма осторожно.
Самокритичность
Самокритичность проявилась в низкой степени. В сложных ситуациях не склонна к глубокому анализу своих действий.
Выводы и рекомендации
При наличии недостатков, отмеченных выше, обладает рядом качеств, ценных для работы в коммерческой компании. Для повышения эффективности целесообразно совершенствовать навыки делового общения и адекватной самооценки, участвовать в соответствующих тренингах.
Руководитель проекта, психолог
О.Б.Осипова
назад к исследованию персонала
|
|
|
|
